[PRE-ORDER] Tăng trường Phi Tuyến Tính - Sự trỗi dậy của Geely

THÔNG TIN CHI TIẾT

Số trang: 472

Quy cách: Bìa mềm tay gấp

Khổ sách: 16x24 cm

NXB: Lao Động

Ngày phát hành dự kiến: 10/2025

MÔ TẢ CHI TIẾT

Tăng trưởng phi tuyến tính tái hiện câu chuyện Geely – tập đoàn ô tô tư nhân Trung Quốc – từ vị thế kẻ đi sau yếu thế vươn lên thành một trong những tên tuổi lớn toàn cầu. Điểm mấu chốt nằm ở việc Geely không đi theo con đường phát triển tuyến tính truyền thống, mà chọn chiến lược phi tuyến tính: mua lại Volvo, Proton, Lotus, đồng thời khai thác triệt để đổi mới thứ cấp và khả năng học hỏi tổ chức. Cuốn sách chỉ ra cách Geely vừa thiết lập trạng thái cân bằng để phát triển, vừa chủ động phá vỡ nó để tạo cú hích mới. Thông qua hàng loạt ví dụ thực tế, tác giả lý giải cách Geely vượt qua khác biệt văn hóa, xây dựng văn hóa doanh nghiệp độc lập, và khẳng định vị thế trong Fortune Global 500. Đây là một tài liệu quý cho những ai muốn hiểu rõ cơ chế bứt phá, khai thác lợi thế người đi sau, và biến thách thức toàn cầu thành cơ hội phát triển.

ĐỐI TƯỢNG CỦA CUỐN SÁCH:

Cuốn sách này phù hợp với:

• Doanh nhân, nhà sáng lập và lãnh đạo doanh nghiệp đang tìm kiếm mô hình phát triển đột phá, không đi theo lộ trình tuần tự quen thuộc.

• Nhà quản trị tại các thị trường mới nổi mong muốn mở rộng ra toàn cầu thông qua M&A, liên doanh hoặc hợp tác chiến lược.

• Sinh viên, học giả trong lĩnh vực quản trị kinh doanh, kinh tế quốc tế quan tâm đến chiến lược tăng trưởng của doanh nghiệp Trung Quốc và các nước mới nổi.

•  Những ai quan tâm đến case study Geely – thương vụ mua lại Volvo và hành trình trở thành tập đoàn ô tô toàn cầu.

THÔNG TIN TÁC GIẢ 

Xiaobo Wu

Giáo sư tại Trường Quản trị, Đại học Chiết Giang, chuyên gia về quản trị đổi mới, đã đề xuất lý thuyết “secondary innovation” (đổi mới thứ cấp) và lãnh đạo nhiều nghiên cứu cấp quốc gia Trung Quốc.

Jian Du 

Cộng tác viên lâu năm với Xiaobo Wu, tham gia các nghiên cứu thực tiễn về doanh nghiệp Trung Quốc, chủ yếu về phân tích chính sách đổi mới và mạng lưới sản xuất toàn cầu. 

Sihan Li 

Nghiên cứu viên trẻ dưới hướng dẫn của Xiaobo Wu, tập trung vào phân tích dữ liệu tổ chức và văn hóa doanh nghiệp, góp phần vào việc phân tích các khía cạnh nhân sự, chất lượng và văn hóa trong sách.

CUỐN SÁCH CÓ GÌ ĐẶC BIỆT

• Đưa ra mô hình “tăng trưởng phi tuyến tính” – một chiến lược mang tính đột phá, thay thế cho lộ trình tuần tự.
• Phân tích sâu case study Geely với thương vụ mua lại Volvo, Proton, Lotus, giúp người đọc nắm rõ cách doanh nghiệp mới nổi vươn ra toàn cầu.
• Nêu bật nguyên lý “học toàn diện nhưng không lệ thuộc”: tiếp thu tinh hoa, nhưng tùy biến để phù hợp mục tiêu riêng.
• Cung cấp bài học thực tiễn trong xử lý khác biệt văn hóa, quản trị nhân sự, đồng sáng tạo trong M&A quốc tế.
• Truyền cảm hứng cho doanh nghiệp thị trường mới nổi: dù xuất phát điểm thấp, vẫn có thể bứt phá khi dám chọn con đường khác biệt.

CÁC TRÍCH ĐOẠN HAY

• Geely là một đứa trẻ sơ sinh của ngành ô tô thế kỷ 21. Nó được sinh ra trong một gia đình không mấy khá giả, không có xuất thân hào nhoáng, không có nền tảng để dựa vào, giấy khai sinh cũng trắc trở, luôn bị xem thường. Làm sao chúng tôi có thể trưởng thành một cách lành mạnh trong một môi trường khắc nghiệt đến vậy? Chúng tôi chỉ có thể hiểu rõ chính mình, cắm đầu làm việc, khiêm cung học hỏi, nỗ lực không ngừng, dồn toàn bộ tâm huyết theo một định hướng, để hoàn thành một đại sự.

  ― Lý Thư Phúc

  Ba bài học quan trọng cho Geely. Thứ nhất, nó thay đổi tư duy làm xe của Geely: chất lượng cao không chỉ đạt được thông qua sản xuất mà còn phải thông qua thiết kế và phát triển. Thứ hai, trong sản xuất ô tô, cần tuân thủ tiêu chuẩn cao và yêu cầu nghiêm ngặt, chứ không phải cố gắng tiết kiệm từng đồng. Và thứ ba, công nghệ cốt lõi nhất định phải do mình làm chủ, nếu không sẽ luôn bị người khác kiềm chế.”

  Nguồn nhân lực là cốt lõi, và là yếu tố không thể thiếu cho thành công dài hạn của doanh nghiệp. Sự phát triển của ngành ô tô cần có sự hậu thuẫn từ một dòng chảy liên tục của những nhân tài xuất chúng.

  ― Lý Thư Phúc

  Nhiều nhân tài đã từng ấp ủ giấc mơ đóng góp thực sự cho ngành công nghiệp ô tô Trung Quốc. Dù đã tích lũy được kiến thức và năng lực chuyên môn trong các công ty toàn cầu, nhưng con đường phát triển sự nghiệp của họ đã chạm phải “trần kính” vì nhiều lý do khác nhau. Geely đã đón nhận họ, nuôi dưỡng họ, tin tưởng họ và trao cho họ một sân chơi để hiện thực hóa ước mơ. Chỉ sau vài năm làm việc tại Geely, nhiều người trong số họ đã xem nơi làm việc trước đây như một ký ức xa mờ và trở thành những “Geelier” trung thành. 

  ― Ngụy Mai

  Tôi tin rằng điều duy nhất khiến chúng tôi khác biệt với những người khác chính là hệ thống giáo dục và đào tạo mạnh mẽ của mình. Giáo dục Geely vừa là một trách nhiệm vừa là một trạng thái tư duy. Đó là sự cống hiến và thiên hướng dành cho giáo dục, cũng như là một phương thức tùy chỉnh để cung ứng nhân tài phục vụ cho sự phát triển của ngành kinh doanh ô tô Geely.

  ― Lý Thư Phúc